劳务报酬和工资有何区别?新个税下影响大了,一不小心你就偷税了

2019-03-07  10:29:29

自从2019年新个税法实施以后,朋友们有关这个的问题和疑惑就是层出不穷,我也向大家科普了不少这方面的知识,最近,有一个朋友向我问了这样一个问题:不久前他们公司举行了一次内部培训,在培训结束了以后,支付给了讲师10000元的报酬,属于劳务报酬,这10000元的报酬该如何处理?这个问题很有意思,今天我们就来聊一聊。

首先我们要弄清楚劳务报酬的定义,劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。动所创造的国民收入的再分配中取得的,它是国民收入再分配的一种手段和形式。

那么劳务报酬和工资收入有什么区别呢?

劳动合同关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。

劳务合同关系下,约定的是一方提供劳务另一方给付报酬,劳动者是在意思自治的原则下,根据合同约定事项自主安排劳动内容,劳动者不受支付报酬一方的的管理,劳动者服从于合同约定的劳务事。个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

言归正传,在本案例中,个税应该怎么计算呢?

根据《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》(国家税务总局公告2018年第56号)第一条第二项:“扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,按次或者按月预扣预缴个人所得税。

劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。然后适用比例税率,税率为百分之二十。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数”的规定

该笔培训费应预扣预缴税额=10000×(1-20%)×20%=1600元

好了,这就是今天的全部内容,希望对大家有帮助。