下家公司要你去报道,但现在这家不让你走,怎么办
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2024-09-15
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小乐乐9
优质回答者
我自己之前写过的一个东西,希望能帮得到你:1.劳动者提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。即任何劳动者都拥有单方解除劳动合同的权利,但法律为了平衡劳动者和用人单位的利益,要求劳动者履行提前通知的义务,以避免限用人单位于被动。劳动者需注意:必须履行提前通知义务;避免通知后不到30天便离岗;口头通知无效;履行通知义务时留下证据(策略1一式两份要求单位盖章,策略2特宽专递,策略3录音,策略4证人);向单位规定的部门履行通知义务。否则,依据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》32条的规定,劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。2.向用人单位索要解除劳动合同的书面证明,解除新用人单位的后顾之忧。劳动法99条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济存世的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。3.劳动者预告解除劳动合同,用人单位没有支付经济补偿金的义务。4.劳动者预告解除劳动合同的违约责任。劳动合同法规定,用人单位只能与劳动者约定违反服务期和竞业限制义务时由劳动者承担违约责任,其他情形的约定无效。ps:并不是用人单位提供了任何特殊待遇或者培训费用都可以与劳动者约定服务期,只有当这种待遇或者费用超过本单位上年度职工平均工资30%的,用人单位才可以约定服务期。培训也仅限专项技术培训,基本的上岗培训、转岗培训、劳动安全教育培训等不含。5.劳动者在岗期限内以福利价格购买的房屋,是房屋登记情况认定产权所有,适当补偿损失方。6.......
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优质回答者
打电话请一个月病假,别给他说话的机会,反正不去就是了,没几天他就开除你了