公司能不能处罚辞职员工。
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2024-09-12
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玖兰卅麻
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公司能不能
处罚辞职员工,视员工的辞职是否合法确定:1、如果辞职员工履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(试用期为三天),且继续工作至三十天届满(试用期为三天),则辞职符合法律规定。公司应支付其已工作期间的工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定,办理解除劳动合同手续以及档案社保手续转移。2、如果辞职员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(试用期为三天),且继续工作至三十天届满(试用期为三天),则辞职违法,公司有权扣发其已工作期间的工资,但最多不超过一个月。3、尽管是在员工离职后才查出其有违反制度行为的,但违规行为发生在在职期间,可以对其进行处罚,但该规章制度必须经职代会审议通过,且宣贯至每一位员工(包括辞职员工)。4、限制社保迁移的做法,显然违反了《劳动合同法》第五十条的规定,不要给公司造成被动。
红月光薇儿
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公司根据在职时间内的制度,按规定扣发在职内的工资,当然可以。社保迁移,公司最好不要干涉,违反劳动法。
乱世you佳人
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扣发工资是可以的但是不能超过应发工资的20%,且不得低于当地的最低工资标准。限制社保迁移这是不可以的,可以去劳动监察机关举报
panying106
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《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动合同法》第39条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。所以说单位可以依法追偿经济损失和解除劳动关系。至于你问的
处罚和
辞职:关于处罚就要看是什么处罚了,比如企业内部规定的纪律处分,这个是可以的,但是如果以罚款的名义做出就不可以了。辞职说的是劳动者与单位解除劳动关系的行为。这个和单位与劳动者解除劳动关系是两件事情。