我了解
华为非研发与市场的员工,还有操作类员工,生产、后勤以及文员等等,他们定岗定级会比研发人员低,
那么收入自然也会低一些,但是到了一定年限以后,也和研发与市场员工享受类似的激励机制。在里面有一些比较滋润的岗位,相对压力小待遇也还行。华为的资深操作类员工里边卧虎藏龙,包括部分厨师等岗位在内,他们的待遇也都比较理想,甚至比问题中
传说的还要好一些。当然在华为工作有一个较长的起步阶段,需要工作三到五年。前几年是努力工作,奠定个人能力和事业的基础,找自己的位置。大体上来说,到五年以后才能够收获到较满意的回报。(一)开发人员发小的真实信息,入职华为无线十年,非管理层,不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。
工资3.5万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。加班说可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩,我们两家人有时一起,兄弟说要多陪家人。每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和他收入比也就…我也想去…(二)研发岗我也是研发岗,但我比有些同僚低不少。软工,90年,211本硕毕业5年,4月到手30k+,大前年深圳边缘地带付了首付,今年这房价……跟大佬们是比不了了,但我并不羡慕,人家本科厉害能力又强,我一颗小尘土……在这种地方工作就不管那么多了,庆幸。我当年一批电网没考上,跨专业学了计算机,要不然估计一辈子也到不了30k,裁员问题随时都存在,但我并不担心,身边被裁员的同事们不少,但他们是今天被裁,过几天就出现在其他公司了,工资大概少了些,但看生活也没变多少,该滋润还是滋润,而且华为跳槽并不算难。身边40岁左右的前辈,每周光猎头打来的电话都不少,连我这种小尘土也接过不少,见过的不少前辈,其实不是被裁员,而是主动跳槽走了,裁员就玩完这种话,反正我是不信的,只是变一个方式,还是活得很舒服罢了。(三)降薪去了华为我是降薪去华为的,本来在上海月薪16K,去了华为月薪12K,为什么降薪还去?第一涨涨见识,第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说,作为新人,收入有几部分,月薪+出差补贴+项目奖,刚刚说了月薪1万2,如果是艰苦的五类国家,日补贴100美元,一个月就是2万,项目奖每月平均1万,扣税下来到手月薪有3万,这是最好的情况。如果你去的是发达国家,那么最多每月2万。但是,如果你是火车头,年终奖10到20万没问题,再加上干满三年有股票分红,一年拿个五十万不成问题。那么我为什么离开华为?因为我觉得拿命去换年薪五十万划不来,
真的划不来!(四)太忙没时间顾家我家先生在华为工资,工资并不高,有时候还没我多,主要靠年终奖和分红……先生之前的部门效益好一些,年收入税后勉强过百,换部门后就折半了。新部门加班很严重,尤其是今年,周末回来也都是全天挂着耳机开会,家里的事全都顾不上,我感觉性价比还不如我们单位。早都劝他换工作,他不同意。前段出寻麻疹,这么简单的急症,规范治疗的话几天就好了,他愣是吃药的空都没有,拖成了慢性的,动不动就浑身痒,挠完出红疹,依然没空去看。虽然很心疼,同时也很生气,家里两个小孩和老人全是我一个人照应,我工作压力也很大,不知道这种生活还能坚持多久。想过无数次离婚,但是舍不得孩子,先生对我也不错,除了不肯换工作外基本上言听计从,收入全部上交,但是这种生活状态真的受不了,想入坑的一定慎重了……